Concurso GCM SP: edital para 1.000 vagas pode sair até junho
Concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) já conta com autorização do prefeito Ricardo Nunes; edital em breve
A publicação do edital do novo concurso GCM SP (Guarda Civil Metropolitana de São Paulo) segue prevista para ocorrer ainda no primeiro semestre deste ano, ou seja, até junho. Para isto, o certame depende apenas da confirmação do nome da banca organizadora, que já está em fase de escolha, por parte da comissão organizadora do certame, já constituída. Somente após a assinatura do contrato com a empresa escolhida poderá ser anunciada a data precisa de início da seleção.
Ao todo serão oferecidas 1.000 vagas de guarda civis, conforme autorização do prefeito Ricardo Nunes, divulgada em 20 de outubro.
Para concorrer é necessário possuir ensino médio, idade de 18 a 35 anos, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres e carteira de habilitação a partir da categoria “B”. Na última seleção, realizada em 2013, a remuneração inicial foi de R$ 1.377,72, para jornadas de trabalho de 40 horas semanais (diárias ou em regime de plantão). Porém, o valor atualizado ainda deve ser confirmado.
Na ocasião, o salário básico foi de R$ 652,31; a gratificação pelo regime de trabalho de R$ 516,57; e o abono suplementar de R$ 205,84. Também estão previstos os benefícios de vale transporte, vale alimentação de R$ 257,12 e vale refeição de R$ 13,46 por dia, de acordo com informações da Secretaria Municipal de Segurança Urbana de São Paulo. Atualmente, o salário básico é de R$ 755.
A intenção inicial é escalonar as contratações as contratações em três anos, à princípio, em 2022, janeiro de 2023 e janeiro de 2024.
Concurso GCM SP: saiba como foi a última seleção
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O último concurso GCM SP ocorreu em 2013, quando foram oferecidas 1.300 vagas para a carreira, sendo 1.400 para homens e 600 postos para mulheres. Do total de colocações, 100 foram para candidatos com deficiência, sendo 30 para mulheres e 70 para homens. A contratação foi realizada pelo Regime Especial de Trabalho Policial (RETP). A banca organizadora, na ocasião, foi a Fundação Vunesp.
A seleção foi composta das seguintes etapas:
prova objetiva
prova de aferição de altura e avaliação física
avaliação psicológica
A parte objetiva contou com 50 questões, distribuídas da seguinte forma:
língua portuguesa – 15 questões
matemática e raciocínio lógico – 10
atualidades – 10
noções de informática – 5
direitos humanos – 5
geografia – 5
